为什么要实行察举制？察举制有什么弊端？

古代为了大规模的选举人才，必定要制定一种制度，以此作为标准，比较出名的有先秦的世袭制、汉代的察举制、魏晋的九品正中制、隋唐以后的科举制等。现在我们来谈谈察举制。察举制是一种全新的选官制度，是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。它的重点在于举孝廉。

为什么汉朝当官要看是否孝顺呢？这就要谈论到汉朝的文化，汉朝独尊儒术，对儒学十分推崇。而儒家是十分注重礼法礼教的，诸如忠孝礼仪仁智信。而且汉朝推行的儒学思想是三纲五常，汉武帝认为唯有孝顺的人才能忠心，毕竟血缘对于人来说是不可磨灭的存在。

察举制在实施之初确实满足了汉武帝的目的——人才选拔，适应了专制主义中央集权制封建国家统治的需要。但是汉时期对被举者年龄的限制，普遍偏高，这并不一定是好现象，因为此举无疑是对于青年才俊仕途的压抑。又由于汉朝选才之权集中在皇帝、中央和地方高官之手。当时被举者占四分之三是现任官吏，造成平民儒士中之优秀人才被拒之门外。任人唯亲、唯财、唯势，权门势家把持察举的结果，令流弊百出。

东汉时期，郡国守相进行察举，都尽可能选择年少能报恩的人，这种风其实在明帝时已经出现。被举之人成为举主、府主的门生、古吏。门生故吏为了利禄，以君臣、父子之礼对待举主，甚至不惜谄附、贿赂以求固结。三国演义中曹操说袁绍家族四世三公，门生故吏就是这类现象。大官僚与自己的门生故吏结成集团，于门阀大族、宦官集团勾心斗角，是汉朝后期官场十分黑暗。

从长远来说，察举制确实不是一种好的制度。因此，察举制没有再在后世朝代中实施，消失在历史长河中。不过这种举荐之风还是存在的，毕竟中华民族是注重血缘的民族。